Ingresos no acumulables por indemnizacion

Indemnización por despido

En este post definiremos la indemnización por despido y la indemnización por cese, las diferencias entre ambas, quién tiene derecho a ellas y cómo funcionan. También hablaremos de algunas de las leyes que rigen las indemnizaciones por despido en el Reino Unido y de cómo calcular la indemnización por despido de un empleado.

La indemnización por despido es una forma de compensación que se paga a un empleado por la rescisión anticipada y no voluntaria de su contrato. Se aplica cuando un empleado es despedido por causas ajenas a su voluntad. Por ejemplo, si ha sido cesado de un puesto debido a una reestructuración de la empresa o si se "rompe" su relación laboral.

Una indemnización por despido puede ser un paquete más amplio, que incluya la indemnización por despido y cualquier otro pago al empleado, como prestaciones y primas. La indemnización por despido está regulada por ley, pero es usted quien debe negociar las indemnizaciones en sus contratos de trabajo.

Como empresario, cuando despide a un empleado debido a cambios en la empresa (reestructuración, deslocalización o reducción de plantilla) debe tener en cuenta una serie de aspectos para calcular la indemnización por despido.

Calculadora de impuestos sobre la indemnización por despido

*Las leyes públicas 117-328 a 117-362 han sido promulgadas, pero aún no se ha finalizado su clasificación. La fecha de vigencia ("leyes en vigor") no refleja los actos para los que no se ha finalizado la clasificación.

(a) Al separarse de sus fuerzas armadas bajo la sección 1203 o 1206 de este título, un miembro tiene derecho a una indemnización por discapacidad calculada multiplicando (1) los años de servicio del miembro calculados bajo la sección 1208 de este título (sujeto a los años mínimos y máximos de servicio previstos en la subsección (c)), por (2) la mayor de las siguientes cantidades:

(A) El doble de la cuantía de la paga básica mensual a la que tendría derecho si estuviera (i) en servicio activo en la fecha de su separación y (ii) en el grado y rango en el que estaba sirviendo en la fecha en que su nombre fue inscrito en la lista de jubilados por incapacidad temporal, o si su nombre no figuraba en dicha lista, en la fecha de su separación.

(B) El doble de la cuantía de la paga básica mensual a la que tendría derecho si sirviera (i) en servicio activo en la fecha en que su nombre fue incluido en la lista de retirados por incapacidad temporal o, si su nombre no figuraba en dicha lista, en la fecha en que se le separa, y (ii) en cualquier grado o rango temporal superior al descrito en la cláusula (A), en el que sirviera satisfactoriamente según determine el Secretario del departamento militar o el Secretario de Seguridad Nacional, según sea el caso, que tenga jurisdicción sobre la fuerza armada de la que se le separa.

¿Está sujeta a tributación la indemnización por despido?

Aunque está regulada, la ley sólo establece un umbral mínimo para las indemnizaciones por despido. Éstas se calculan sobre el salario mensual bruto del trabajador antes de la extinción del contrato de trabajo. En consecuencia, no pueden ser inferiores a las siguientes cantidades:

En este último caso, las gratificaciones anuales o extraordinarias abonadas al trabajador sólo deben tenerse en cuenta hasta un importe calculado en proporción al período por el que se abonan. Además, la indemnización por despido se calcula en proporción al tiempo que el empleado trabajó a tiempo completo y a tiempo parcial.

El derecho a la indemnización por despido se limita a los trabajadores con contrato indefinido. Así, los asalariados con un contrato de duración determinada no se benefician de ella, pero pueden percibir una indemnización por precariedad al final del periodo contractual.

La indemnización por despido es un concepto distinto de la indemnización laboral por despido improcedente. La primera corresponde a todo trabajador con contrato indefinido que haya sido despedido por causas económicas o por motivos personales (la negligencia y la mala conducta no dan derecho a ella), mientras que la segunda se devenga en caso de despido improcedente. Por un lado, la indemnización por despido se abona en función del salario bruto mensual de referencia y de los años de antigüedad anteriores a la extinción del contrato. Por otro lado, la indemnización laboral por despido improcedente se abona después de que un juez del tribunal laboral reconozca una indemnización al trabajador por el despido improcedente.

Tipo impositivo del IRS para indemnizaciones por despido 2022

Las indemnizaciones por despido pueden distinguirse en función de los motivos del despido. La indemnización por despido se refiere a cualquier situación contemplada en el artículo 4 del Convenio nº 158. La noción de "indemnización por despido" se refiere a los despidos individuales, y éstos deben ser por una razón válida. La razón válida, sin embargo, puede estar relacionada con la conducta o la capacidad del trabajador, o con las necesidades de la empresa.

Las indemnizaciones por despido se refieren a las indemnizaciones derivadas del despido de un trabajador por motivos económicos, como el despido o la reestructuración. La noción de "despido" se refiere a lo que ocurre cuando un empresario ya no desea que el trabajo que realizaba un empleado lo haga cualquiera. Así, la reestructuración de una empresa, por ejemplo, puede llevar al despido de un empleo o puesto de trabajo. Y, por tanto, al despido. Sin embargo, el despido (y, por tanto, la rescisión) también puede producirse fuera de un contexto de despido colectivo.

En algunos sistemas nacionales, no se hace distinción entre los dos tipos de pago. Los importes de las indemnizaciones por despido suelen variar en función de la antigüedad del trabajador en la empresa. Su importe se calcula generalmente en función del salario del trabajador, expresado en número de días, semanas o meses. El Convenio nº 158 ofrece flexibilidad al dejar en manos de los gobiernos nacionales la definición de la mejor manera de proteger a los trabajadores en caso de despido (art. 12). De hecho, las prestaciones por separación del servicio son sólo un tipo posible de protección, ya que los trabajadores pueden recibir prestaciones de seguro o asistencia por desempleo, u otras formas de seguridad social, o una combinación de dichas prestaciones y subsidios.