Como calcular el porcentaje de indemnizacion por despido
Calculadora de indemnización por despido texas
Cuando se incluye el número de solicitantes de empleo desanimados en las estadísticas actuales de desempleo, la tasa de paro parece superior al 27% y más cercana al 43%. Además, según el último informe de Bloomberg, Sudáfrica tiene la tasa de desempleo más alta de los 83 países encuestados.
El punto de partida para calcular la indemnización por despido del trabajador será conocer las secciones 35 y 41 de las Condiciones Básicas de Empleo (BCEA). Estos artículos han sido completados por un anuncio publicado en el Boletín Oficial del Estado 24889, de 23 de mayo de 2003, que desglosa y explica cómo interpretar los artículos 35 y 41 de la BCEA.
(4) Si la remuneración o el salario de un empleado se calcula, total o parcialmente, sobre una base distinta del tiempo o si la remuneración o el salario de un empleado fluctúa significativamente de un período a otro, cualquier pago a dicho empleado en términos de esta Ley debe calcularse por referencia a la remuneración o salario del empleado durante-.
(2) El empresario deberá abonar a un trabajador despedido por motivos relacionados con las necesidades operativas del empresario una indemnización por despido equivalente, como mínimo, a una semana de salario por cada año completo de servicio ininterrumpido con el empresario, calculada de conformidad con el artículo 35.
Indemnización por despido
La indemnización por despido está autorizada en virtud de 5 U.S.C. 5595 y 5 CFR parte 550, subparte G, para los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial que se separan involuntariamente del servicio federal y que cumplen otras condiciones de elegibilidad. (Esta hoja informativa proporciona una hoja de trabajo que puede utilizarse para calcular una estimación de la indemnización por despido, un ejemplo de cálculo de la indemnización por despido y una tabla que proporciona los factores de ajuste por edad utilizados en los cálculos de la indemnización por despido para los empleados de más de 40 años.
Por "salario base" se entiende el salario fijado por ley o por decisión administrativa para el puesto que ocupa el trabajador, incluidas, en su caso, la prima anual de reserva, la prima de disponibilidad para el cumplimiento de la ley, el salario por horas extraordinarias de los bomberos, el plus de nocturnidad de los trabajadores con salario normal, las pagas de localidad y los complementos salariales especiales. La retribución básica no incluye ningún otro tipo de retribución adicional. (Véase la definición de "tasa de retribución básica" en 5 CFR 550.703).
Calculadora de indemnización por despido
Probablemente, la parte más importante del proceso de despido es decidir qué empleados se van a despedir. Los empleados a despedir deben seleccionarse de acuerdo con criterios de selección que hayan sido decididos y acordados por las partes consultantes o, si no se han acordado criterios, criterios que sean justos y objetivos.
Resulta tentador despedir teniendo en cuenta el principio LIFO (último en entrar, primero en salir). Sin embargo, los empresarios tienen que ser muy cautelosos a la hora de seguir simplemente este criterio, ya que puede no ser lo mejor para la empresa, tanto desde el punto de vista financiero como de los recursos humanos. Como ya se ha mencionado, la Ley de Relaciones Laborales establece criterios que han sido acordados o, alternativamente, criterios que son justos y objetivos.
Hay muchos factores en la selección de a quién despedir que pueden medirse con arreglo a categorías racionales, garantizando así que el proceso sea justo y objetivo, evitando así cualquier subjetividad por parte de los empresarios.
Cuándo se debe pagar la indemnización por despido
Este artículo ha sido escrito por Clinton M. Sandvick, JD, PhD. Clinton M. Sandvick trabajó como litigante civil en California durante más de 7 años. Se licenció en Derecho por la Universidad de Wisconsin-Madison en 1998 y se doctoró en Historia Americana por la Universidad de Oregón en 2013.
La indemnización por despido es una cantidad de dinero que un empleador se compromete a pagar a un empleado en caso de despido. Por lo general, el empresario no está obligado a ofrecer una indemnización por despido. Sin embargo, si te han despedido, deberías pedirla. Además, si está negociando un contrato de trabajo, puede que quiera que se incluya una indemnización en el contrato.
Este artículo ha sido escrito por Clinton M. Sandvick, JD, PhD. Clinton M. Sandvick trabajó como litigante civil en California durante más de 7 años. Se licenció en Derecho por la Universidad de Wisconsin-Madison en 1998 y se doctoró en Historia Americana por la Universidad de Oregón en 2013. Este artículo ha sido visto 178.274 veces.
Resumen del artículoXLa indemnización por despido es la cantidad de dinero que un empleador se compromete a pagar a un empleado en caso de despido. Aunque el empresario no está obligado a ofrecer una indemnización por despido, puedes pedirla si te han despedido. O, si estás negociando un contrato de trabajo, puedes pedir que se incluya en él una indemnización por despido. Una indemnización por despido puede incluir mucho más que un pago en metálico. También puede incluir prestaciones sanitarias y de bienestar, cartas de recomendación positivas, gastos de mudanza o la posibilidad de conservar la tecnología. Si te han despedido, lee tu contrato de trabajo para ver si tienes derecho a indemnización. En caso afirmativo, suele calcularse en función de la antigüedad en la empresa. Por ejemplo, a un trabajador por horas se le suele ofrecer una semana de paga por cada año que lleve en la empresa. Para saber cómo negociar una indemnización por despido, sigue leyendo.
