Como calcular una indemnizacion por despido en mexico

Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo

El patrón sólo podrá despedir a un trabajador cuando éste le dé causa para ello. Según la legislación laboral mexicana, la "integridad en el trabajo" es un comportamiento obligatorio para el empleado. Se considera que un empleado actúa con integridad cuando el trabajo se realiza con intenso esfuerzo, cuidado y atención, en el tiempo, lugar y forma convenidos. La "falta de integridad" es una causa genérica de despido. Además, el artículo 47 de la FLL especifica tipos concretos de conducta que son causa de despido:

El primer paso es determinar si la empresa tiene trabajadores sindicalizados y empleados de confianza. En caso afirmativo, las condiciones laborales de los trabajadores sindicados se rigen por el Convenio Colectivo. Por lo tanto, tanto el despido de los trabajadores sindicados como el CCT deben negociarse con el sindicato.

El salario total de los trabajadores sindicados debe incluir: (1) el salario base; (2) cualquier otra prestación en metálico o en especie (como seguro de vida, fondo de ahorro, vales de comida, prima de vacaciones, gratificación de fin de año, etc.); y (3) cualquier otra prestación proporcionada al trabajador por los servicios prestados.

Plazo de preaviso méxico

Montos de Finiquito que puedo calcular para los trabajadores. Las leyes laborales mexicanas están a favor del trabajador. Por eso los contratos de trabajo son tan importantes identificando horas y días de trabajo, deberes, expectativas, etc. Y cuando las violaciones del contrato son anotadas por escrito, deben ser presentadas al empleado y firmadas. Si el contrato de trabajo no consta por escrito, los derechos del trabajador tendrán prioridad sobre los de la empresa.

Los trabajadores que renuncian voluntariamente a su puesto de trabajo, así como los que son despedidos justificadamente con causa, sólo tienen derecho a las prestaciones devengadas hasta la fecha del despido. Cuando se despide a un empleado cuando el trabajo es por tiempo determinado, un empleo como un proyecto de construcción específico, o una causa justificada, que está bien documentada, entonces no se requiere indemnización.

Por lo tanto, existe la necesidad de un contrato de trabajo que especifique horas y días de trabajo, deberes, etc. Vea aquí como calcular la indemnización que se llama finiquito. La modificación de las condiciones de trabajo, como la reducción de jornada/paga que provoque el cese del trabajador, requerirá el pago de la indemnización completa por despido

Ley federal del trabajo pdf

Negociar este acuerdo puede facilitar la transición a un nuevo empleo, aliviar el estrés y, posiblemente, proporcionar un buen colchón financiero. Sin embargo, un acuerdo monetario no es el único tema a tratar en estas discusiones; también debes considerar la continuación de las prestaciones del seguro, la ayuda para encontrar otro trabajo y otras ventajas. Tu poder en esta negociación radica en que las empresas no quieren que hables mal de ellas ni que las demandes. Y puede que no quieran que trabajes para sus competidores o que compartas secretos con ellos.

Si en tu oficina circulan rumores de despidos, la opción de renunciar antes de que caiga el hacha puede tentarte, pero quedarte puede ponerte en situación de solicitar el seguro de desempleo y recibir una indemnización por despido. Prepárese con antelación, tanto si espera ser despedido como si no. Revise sus recursos y sus gastos críticos para determinar sus necesidades financieras. Elabore una lista de las principales prestaciones que desea negociar. Examine la política de indemnización por despido de la empresa y haga un esfuerzo por averiguar lo que han recibido antiguos colegas.

Prima de antigüedad en México

que, con programas de formación adecuados, se puede mejorar la cualificación de los trabajadores mexicanos y obtener un trabajo de alta calidad. La mano de obra joven es receptiva a las nuevas técnicas de gestión, a las que una mano de obra de más edad puede ser incapaz de adaptarse.

Reparto de beneficios: Todos los empresarios deben distribuir entre sus empleados una cantidad equivalente al 10% de los beneficios antes de impuestos de la empresa en un plazo de 60 días a partir de la fecha en que la empresa debe presentar su declaración de la renta al final del año. El 50% de este

en ningún caso será inferior a seis días hábiles, y crecerá en dos días hábiles cada año, hasta alcanzar los doce días. A partir del cuarto año, este plazo se ampliará en dos días por cada cinco años de servicio. Durante este periodo,

16 de septiembre, 20 de noviembre y 25 de diciembre. El 1 de diciembre es festivo obligatorio cada seis años para la toma de posesión de las nuevas administraciones. La mayoría de las oficinas comerciales, bancos y grandes almacenes observan las fiestas religiosas. Esto incluye

La Comisión del Salario Mínimo reevalúa el salario mínimo cada cierto tiempo. El salario mínimo varía para cada una de las tres regiones económicas en que se divide el país. Un salario mínimo general se aplica a todos los empleados dentro de cada