Indemnizacion por despido en alemania

Calculadora de indemnización por despido Alemania

En este caso, el trabajador percibirá "automáticamente" un derecho a indemnización por despido equivalente a medio mes de salario por año de trabajo. Los períodos de trabajo superiores a 6 meses se redondearán a un año completo. Por ejemplo, si una persona ha trabajado durante cuatro años y siete meses, se redondeará a cinco años.

Una demanda por despido improcedente no da automáticamente derecho a indemnización a los trabajadores despedidos, ya que se dirige a que el tribunal considere que el despido no puso fin a la relación laboral. Sin embargo, la demanda de protección por despido está muy orientada a la resolución amistosa del conflicto. En 2014, por ejemplo, cerca de la mitad de las demandas por despido improcedente terminaron en acuerdo. Cuanto mejores sean las perspectivas de éxito para el trabajador en una demanda de protección por despido, más dispuesto estará el empresario a pagar un finiquito "voluntariamente" para evitar el riesgo financiero de perder el pleito. Esto se debe a que, especialmente si el procedimiento se alarga, el riesgo es que si el empleado gana el pleito, el empresario tendrá que devolver los salarios por el tiempo durante el cual el empleado no trabajó a causa del despido.

Indemnización por despido deutsch

En virtud de la Ley de Protección del Empleo, un trabajador individual con contrato indefinido tiene derecho a una indemnización por despido si el empresario indica en la notificación de despido que éste se basa en motivos operativos y ofrece una compensación o si el trabajador no presenta una reclamación contra el despido en un plazo de tres semanas.

En este caso, se puede reclamar una indemnización de medio mes de salario por cada año de relación laboral. El pago máximo estipulado por la ley equivale a 12 meses de salario. Se eleva a 15 meses de salario para los trabajadores de 50 años o más, con al menos 15 años de servicio continuo, y a 18 meses de salario para los trabajadores de 55 años o más y con al menos 20 años de servicio continuo.

Para poder acogerse al subsidio de desempleo, el acuerdo de rescisión mutua (Aufhebungsvertrag) debe contener una cláusula que indique que el trabajador habría sido despedido si no hubiera aceptado la indemnización por despido.

Indemnización en alemán

¿Debe un empleado pagar impuestos sobre su indemnización por despido si pierde su empleo? Desgraciadamente, en Alemania: ¡sí! Los trabajadores que reciben una indemnización por despido tienen que pagar impuestos sobre estos ingresos. Sin embargo, en Alemania hay formas de reducir el impuesto sobre la renta de la indemnización por despido. Y un pequeño consuelo: las indemnizaciones por despido suelen estar exentas de la Seguridad Social.

Aunque la indemnización por despido se paga como compensación por la pérdida del puesto de trabajo, desde hace varios años está sujeta al impuesto sobre la renta. Ello a pesar de que la indemnización por despido como compensación por la pérdida de un empleo puede alcanzar una cuantía considerable y, por tanto, puede dar lugar a un aumento significativo de la progresión fiscal en Alemania. No obstante, sigue existiendo una pequeña desgravación fiscal a través de la "regla de los quintos". Aquí puede hacer una comprobación aproximada de la cuantía de una posible indemnización por despido:

Tiene que pagar impuestos sobre la indemnización por despido. Sin embargo, en la mayoría de los casos no se aplican las cotizaciones a la Seguridad Social. Esto se aplica a los seguros de pensiones y de enfermedad, así como a los seguros de dependencia y de desempleo (hay excepciones para las personas que tienen un seguro de enfermedad voluntario). Por tanto, las siguientes explicaciones se refieren exclusivamente a la fiscalidad de una indemnización por despido. Todo lo que necesita saber sobre la negociación de su indemnización por despido se encuentra en nuestro post sobre la indemnización por despido en general.

Impuesto por indemnización por despido

No todas las personas que son despedidas o cuyo contrato de trabajo se rescinde tienen derecho al Transitievergoeding. En la mayoría de los casos en los que se tiene derecho, la persona ha sido despedida o no se le ha renovado el contrato de trabajo de duración determinada.

Si el contrato de trabajo se rescinde de mutuo acuerdo, no se abona la Transitievergoeding. Tampoco existe derecho a indemnización en caso de rescisión sin preaviso. Si el despido se debe al cumplimiento de la edad de jubilación, tampoco se tiene derecho a indemnización por despido.

En caso de contratos de trabajo sucesivos (siempre que no se hayan interrumpido durante más de 6 meses), se suman todos los períodos de trabajo. También se computan los periodos trabajados para el mismo empresario a través de una empresa de trabajo temporal.

Para calcular el salario mensual se tiene en cuenta el salario fijo, incluida la paga de vacaciones y cualquier otro complemento fijo, como la gratificación de fin de año. En el caso de un contrato de guardia, se tienen en cuenta las horas efectivamente trabajadas y los ingresos.