Indemnizacion por 20 dias
Compensación por retraso en vuelos de corta distancia
Para las lesiones ocurridas a partir del 6 de julio de 2020, el empleado debe dar positivo utilizando una prueba PCR (reacción en cadena de la polimerasa) aprobada para su uso o aprobada para su uso de emergencia por la Administración de Alimentos y Medicamentos de los Estados Unidos (FDA) para detectar la presencia de ARN viral. El empleado también puede utilizar cualquier otra prueba de cultivo viral aprobada para su uso o aprobada para su uso de emergencia por la FDA de EE.UU. para detectar la presencia de ARN viral que tenga la misma o mayor sensibilidad y especificidad que la prueba PCR. El empleado no puede basarse en pruebas serológicas, también conocidas como pruebas de anticuerpos.
Independientemente de si un empleado presenta una reclamación antes o después del 17 de septiembre de 2020, el empleador está obligado a notificarle la aceptación o denegación de su reclamación por carta, como debe hacer en virtud de la legislación vigente.
Mejor compañía de compensación por retraso de vuelos
(a) Definición. La retribución diaria de un trabajador es su retribución por jornada ordinaria, incluido cualquier complemento por coste de la vida previsto en cualquier convenio laboral aplicable. No incluye el pago de horas extraordinarias, multas u otros complementos especiales, salvo en los casos previstos más adelante. En ausencia de información que indique lo contrario, y sujeto a las consideraciones establecidas en esta sección y en los §§ 330.4 y 330.5, se considerará que el informe del empleador o del empleado sobre la retribución diaria muestra la retribución diaria del empleado por el que o para el que se ha facilitado el informe. Cuando se notifique una tarifa que no sea diaria, la Junta la convertirá en tarifa diaria.
(b) Tarifa horaria, semanal o mensual. La tarifa horaria se convertirá en tarifa diaria multiplicando dicha tarifa horaria por el número de horas que constituyen una jornada laboral para la ocupación o clase de servicio del empleado. Una tarifa semanal o mensual se convertirá en tarifa diaria dividiendo dicha tarifa por el número de días laborables que constituyen la semana laboral o el mes laboral, según sea el caso, para la ocupación o clase de servicio del empleado.
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(a) Definición. La retribución diaria de un empleado es su retribución por jornada regular, incluido cualquier complemento por coste de la vida previsto en cualquier convenio laboral aplicable. No incluye el pago de horas extraordinarias, multas u otros complementos especiales, salvo en los casos previstos más adelante. En ausencia de información que indique lo contrario, y sujeto a las consideraciones establecidas en esta sección y en los §§ 330.4 y 330.5, se considerará que el informe del empleador o del empleado sobre la retribución diaria muestra la retribución diaria del empleado por el que o para el que se ha facilitado el informe. Cuando se notifique una tarifa que no sea diaria, la Junta la convertirá en tarifa diaria.
(b) Tarifa horaria, semanal o mensual. La tarifa horaria se convertirá en tarifa diaria multiplicando dicha tarifa horaria por el número de horas que constituyen una jornada laboral para la ocupación o clase de servicio del empleado. Una tarifa semanal o mensual se convertirá en tarifa diaria dividiendo dicha tarifa por el número de días laborables que constituyen la semana laboral o el mes laboral, según sea el caso, para la ocupación o clase de servicio del empleado.
Indemnización de Ryanair
En 2011, los derechos de indemnización por despido se redujeron de 30 a 20 días de paga por año de servicio. La Ley 69/2013 redujo aún más los derechos de indemnización a un máximo de 12 veces el salario base de la persona más la paga de antigüedad o 240 veces el salario mínimo legal (o 18 veces el salario base de la persona más la paga de antigüedad en caso de contratos de duración determinada o temporales). Como consecuencia de estos cambios y de otros anteriores, la indemnización por despido se basará, en general, en tres fórmulas diferentes para los periodos de servicio anteriores, durante y posteriores a las siguientes fechas:
La indemnización no puede superar 20 veces el salario mínimo nacional (665 euros en febrero de 2021), con un importe máximo equivalente a 12 veces el salario base mensual o 240 veces el salario mínimo portugués.
Los fondos FCT y FGCT tienen por objeto garantizar el derecho de los trabajadores a recibir la mitad de la indemnización debida en caso de rescisión de los contratos de trabajo. Los empresarios están obligados a adherirse a los fondos. Los empresarios están obligados a cotizar el 1% del salario (0,925% al FCT, 0,075% al FGCT) para los trabajadores contratados después del 1 de octubre de 2013. La cuantía se calcula de acuerdo con el artículo 366 del Código Laboral, que establece que:
