¿Cuando te pueden despedir sin indemnización?
Indemnización por despido Irlanda
Aunque a veces se utilizan indistintamente, la indemnización por despido y la indemnización por cese no son lo mismo. Mientras que todos los empleados que llevan tres meses o más en una empresa tienen derecho a una indemnización por despido (en lugar de un preaviso), no todos tienen derecho a una indemnización por despido. Para aclarar la diferencia entre ambas, hemos preparado un práctico repaso para ti.
La indemnización por despido es, sencillamente, la paga que se da en lugar del preaviso de despido. Normalmente, un empleado que es despedido sin causa tiene derecho a un periodo de preaviso legal durante el cual sigue trabajando y percibiendo salario y prestaciones, o bien tiene derecho a una paga en lugar de dicho preaviso. El periodo de preaviso al que tiene derecho un empleado probablemente se establecerá en su contrato de trabajo, o bien tendrá derecho a determinadas normas mínimas garantizadas por la Ley de Normas Laborales (Employment Standards Act, ESA).
Por ejemplo, si ha trabajado durante 4 años y 6 meses en una empresa con un salario semanal de 1.000 $ y le despiden sin causa justificada, recibiría un preaviso de cuatro semanas o 4.000 $ (4 x 1.000 $) en caso de despido.
¿Cuál es la legislación sobre indemnización por despido en Irlanda?
La indemnización legal por despido es de dos semanas de salario bruto por año de servicio, con un límite máximo de 600 euros semanales, más una semana de paga, que también está sujeta al límite máximo de 600 euros. Esta paga está exenta de impuestos.
¿Qué son las leyes de despido improcedente?
El objetivo de estas leyes es proteger a los trabajadores contra el despido improcedente, estableciendo los criterios que deben aplicarse en caso de despido improcedente y previendo un sistema de arbitraje y reparación para los trabajadores cuyo despido se considere improcedente.
¿Cómo despido a un empleado en Irlanda?
Procedimiento estándar
El empresario debe exponer por escrito los motivos por los que se plantea el despido o la adopción de medidas disciplinarias contra el trabajador. Deberá enviarse una copia al trabajador, al que se invitará a asistir a una reunión para tratar el asunto, con derecho a estar acompañado.
¿Cómo se calcula el despido en Irlanda?
Si un empleado dimite debido a un comportamiento poco razonable de su empleador, puede alegar que se ha producido un despido improcedente. Es lo que se denomina despido improcedente. El trabajador que presente una reclamación por despido improcedente deberá demostrar que el empresario se comportó de tal manera que su dimisión estaba justificada. Para más información sobre cómo reclamar un despido improcedente, consulte despidos improcedentes.
Se espera que los empresarios sigan procedimientos justos si no desean seguir empleando a una persona. Si cree que su empresario no ha seguido estos procedimientos, o si es usted un empresario que necesita asesoramiento sobre los mismos, le recomendamos que hable con su abogado.
En muchos casos, el contrato de trabajo de un empleado establecerá el tipo de situación que podría dar lugar a su despido. Puede incluir una política sobre ausencias por enfermedad o un procedimiento para investigar cuestiones disciplinarias.
El empresario que despida a un empleado por ausencias o retrasos frecuentes por motivos no médicos debe tener constancia de estas ausencias. Esto podría incluir registros de fichajes o pruebas documentales de ausencias no certificadas médicamente. El empresario debe informar al empleado del problema y advertirle de las posibles consecuencias.
Si me despiden, ¿me pagan?
La indemnización por despido se suele conceder a los empleados al término de la relación laboral. Suele basarse en la duración de la relación laboral a la que tiene derecho el trabajador en el momento del despido. La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) no exige ninguna indemnización por despido. La indemnización por despido es una cuestión de acuerdo entre el empresario y el trabajador (o su representante). La Employee Benefits Security Administration (EBSA) puede ayudar a un empleado que no haya recibido indemnización por despido en el marco de su plan patrocinado por la empresa. Si tiene alguna duda, póngase en contacto con la EBSA.
Derechos de despido de los administradores irlanda
Para algunos ejecutivos, el despido es motivo de ira, depresión o retirada silenciosa. Pero estas reacciones dificultan la generación de nuevas oportunidades y pueden destruir carreras profesionales.
¿Cómo evitar estas trampas del despido y sacar lo mejor de él? En primer lugar, deshágase de la "mentalidad de permanencia", esa sensación falsamente reconfortante de que su organización cuidará de usted hasta que se jubile formalmente. En su lugar, adopte la "mentalidad de asignación", es decir, considere cada trabajo como un peldaño, un proyecto temporal en su carrera a largo plazo.
A continuación, toma medidas para controlar cómo te despiden y cómo respondes. ¿La recompensa? Te posicionas para nuevas oportunidades excelentes y eres un buen partido para tu próximo empleador. Usted tiene el control.
Incluso en los mejores tiempos, los ejecutivos son despedidos, y en los peores, con una frecuencia inquietante. De hecho, a medida que la economía se suaviza, basta con echar un vistazo al periódico para ver despidos a diestro y siniestro, principalmente para reducir costes. Hoy en día se puede ser un trabajador de alto rendimiento y aun así perder el empleo. La cuestión es: ¿puede perderlo de la forma correcta?
