¿Cuánto me toca por renuncia voluntaria por 10 años?
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Merece la pena que aprendas todo lo que puedas sobre estas prestaciones antes de pasar a algo nuevo. En muchos casos, es más difícil conocer tus derechos cuando ya has entregado tu cordón o tu equipo y has perdido el acceso presencial a recursos humanos.
Infórmate sobre el seguro de desempleo, las indemnizaciones por despido, el preaviso, el seguro médico, los planes de jubilación, la compensación de los trabajadores, la discapacidad, las referencias y otras posibles prestaciones, para saber qué preguntar antes de irte.
Lo normal es avisar con dos semanas de antelación. Incluso si su empleador no pide preaviso, es buena idea ofrecerlo. Aunque no sea fácil, lo mejor es decírselo a su jefe en persona. Intenta mantener una actitud positiva, ya que es posible que necesites referencias en el futuro. En algunos casos, tendrás que presentar tu dimisión por escrito.
Una carta de dimisión bien redactada puede ayudarte a mantener una relación positiva con tu antiguo jefe y allanarte el camino para seguir adelante. La creación de redes de contactos no es sólo algo que ocurre en los eventos formales de networking. Mantener los lazos con tus antiguos colegas te ayudará a crear una red sólida que te ayudará a desarrollar tu carrera en los años venideros.
¿Cómo se calcula la indemnización por despido?
La fórmula para calcular la indemnización por despido de su empleado es Salario base x Periodo de indemnización por despido = Indemnización por despido.
¿Cuál es la indemnización máxima por despido en Irlanda?
La indemnización legal por despido es de dos semanas de salario bruto por año de servicio, con un límite máximo de 600 euros semanales, más una semana de paga, que también está sujeta al límite máximo de 600 euros. Esta paga está exenta de impuestos.
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Glosario de nóminas¿Qué es el pago de una suma a tanto alzado (paga extra)Pago de una suma a tanto alzado (paga extra) (definición)El pago de una suma a tanto alzado, también conocido como paga extra, es un pago único a un empleado. Puede abonarse por muchos motivos, como determinados tipos de primas, vacaciones anuales cobradas, indemnizaciones por despido y atrasos salariales. El IRD tiene un artículo muy útil sobre el cálculo de los impuestos sobre las pagas extraordinarias, pero aquí tiene el proceso paso a paso descrito por Business NZ:
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Puede que sea un trabajador por cuenta ajena aunque su empresa o su contrato digan que es autónomo. Puede que no sea un trabajador por cuenta ajena si, por ejemplo, trabaja para una agencia o no tiene garantizado ningún trabajo.
El tiempo que ha trabajado para su empresa se denomina antigüedad. Para calcularla, cuente el número de años completos que ha trabajado para su empresa. La antigüedad debe comenzar el primer día de trabajo y terminar el día en que finaliza la relación laboral.
En estos casos, puede calcular su antigüedad añadiendo el tiempo de preaviso legal que debería haber tenido. Por ejemplo, si tenía derecho a 4 semanas de preaviso, pero su empresario sólo le ha dado 2 semanas, añada otras 2 semanas para obtener su fecha de finalización. No puede añadir ningún preaviso adicional al que le corresponda según su contrato.
También puede reclamar otras cantidades que se le adeuden si su empresa es insolvente, por ejemplo, la paga de vacaciones o la paga de preaviso. Puedes conseguirlo aunque lleves menos de dos años trabajando allí y no puedas cobrar la indemnización legal por despido.
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Si percibe una indemnización por despido legal, la cuantía recibida no se tiene en cuenta a efectos fiscales, es decir, el despido legal está totalmente exento de impuestos. Tiene derecho a percibir una indemnización por despido legal si ha estado empleado por la empresa durante al menos dos años después de cumplir los 16 años y ha cotizado al PRSI irlandés en una categoría que cumpla los requisitos.
Las indemnizaciones a tanto alzado percibidas de una empresa por jubilación o despido pueden estar sujetas a tributación. No obstante, existe una exención fiscal básica de 10 160 EUR más 765 EUR por cada año completo de servicio. La exención básica puede incrementarse en 10.000 euros en determinadas circunstancias.
NOTA: Los pagos exentos de impuestos recibidos/recibidos de un plan de pensiones, tal y como se indica en el apartado (2) anterior, pueden tener un efecto adverso sobre las desgravaciones fiscales disponibles en relación con una cantidad a tanto alzado recibida de un empresario (véase el apartado 2).
El PRSI del trabajador y del empresario no se abona en caso de indemnización por despido. No obstante, la parte imponible de la indemnización por despido está sujeta al impuesto sobre la renta y a la Carga Social Universal (CSU) al tipo impositivo marginal del trabajador.
