Indemnizacion por fallecimiento del empleador
¿Está sujeta a tributación la prestación a tanto alzado por defunción?
Si la fecha de la lesión del trabajador lesionado es anterior al 1 de enero de 2013 y el fallecimiento es consecuencia de la lesión del trabajador, el empresario abonará o hará que se abone a las personas a cargo del trabajador que dependían totalmente de los ingresos del trabajador para su manutención en el momento de la lesión un pago semanal igual al 80 % del salario semanal medio del trabajador después de impuestos, pero no superior a la prestación máxima prevista en el artículo 211, durante un período de 500 semanas a partir de la fecha del fallecimiento. Si el trabajador deja personas a su cargo que sólo dependían parcialmente de los ingresos del trabajador para su manutención en el momento de la lesión, el empresario abonará una indemnización semanal igual a la misma proporción de los pagos semanales en beneficio de las personas totalmente dependientes, que el 80% de la cantidad aportada por el trabajador a dichas personas parcialmente dependientes respecto a los ingresos anuales del fallecido en el momento de la lesión. Si, al expirar el período de 500 semanas, alguna persona total o parcialmente dependiente tiene menos de 18 años de edad, el empresario continuará pagando o haciendo que se pague la indemnización semanal hasta que dicha persona alcance la edad de 18 años.
¿A quién se abona la prestación por defunción?
La prestación por defunción CPP es un pago único a tanto alzado que se abona a la sucesión del cotizante fallecido. Si hay testamento, el albacea testamentario encargado de administrar la herencia debe solicitar la prestación por defunción en un plazo de 60 días a partir de la fecha del fallecimiento.
¿Cuál es el pago más habitual de prestaciones por defunción?
A tanto alzado: La opción más común es recibir la prestación por defunción en un pago único. Puede recibir un cheque por el importe íntegro o transferir el dinero electrónicamente a una cuenta bancaria.
¿Cómo se calcula la prestación por defunción?
Basamos el importe de su prestación de supervivencia en los ingresos de la persona fallecida. Cuanto más haya cotizado a la Seguridad Social, mayor será la cuantía de su prestación. Estos son algunos ejemplos de las prestaciones que pueden percibir los supervivientes: Cónyuge superviviente, a partir de la edad de jubilación - 100% de la cuantía de la prestación del trabajador fallecido.
Subsidio de defunción para trabajadores por cuenta ajena
Una prestación por defunción es el importe bruto de cualquier pago efectuado (incluido un pago al cónyuge supérstite o pareja de hecho, heredero o patrimonio) en el momento del fallecimiento de un empleado o después del mismo para reconocer el servicio prestado por el empleado en un cargo o empleo. Los salarios y rendimientos del trabajo devengados hasta la fecha del fallecimiento inclusive son pagos que se declaran en un impreso T4, no en un impreso T4A. Para más información, consulte la guía RC4120, Guía del empresario - Presentación del recibo T4 y del resumen. Si paga una prestación por defunción a un cónyuge superviviente, pareja de hecho o heredero, una parte de este pago puede estar exenta de impuestos (hasta un máximo de 10.000 $) cuando la persona presenta la declaración del impuesto sobre la renta y prestaciones. No deduzca el impuesto sobre la renta de esta parte del pago. Para más información, consulte el Boletín de Interpretación IT-508R archivado, Prestaciones por fallecimiento.
Indique la prestación por defunción con el código 106 - Prestaciones por defunción en el apartado "Otros datos" de la parte inferior del impreso T4A del beneficiario. El comprobante T4A debe emitirse a nombre del beneficiario, no a nombre del fallecido.
Prestación de supervivencia frente a seguro de vida
La prestación por muerte en acto de servicio y el seguro de vida se parecen en que ambos pueden ayudar a proteger a sus seres queridos en caso de fallecimiento. En esta guía analizaremos algunas de las similitudes y diferencias.
Aunque es fácil confundirlas, la prestación por muerte en acto de servicio destaca por ser una prestación para empleados que ayuda a los seres queridos a adaptarse económicamente si el empleado fallece. Mientras que el seguro de vida es una póliza independiente que usted mismo contrata y que está diseñada para pagar una suma en efectivo de su elección si fallece durante la vigencia de la póliza. Esto podría ayudarle a pagar la hipoteca y otros gastos de subsistencia, en lugar de indemnizarle con un múltiplo de su salario.
Sólo estará cubierto en caso de fallecimiento en activo si su empresa ha optado por ofrecer esta prestación. Si es así, podría recibir una cantidad a tanto alzado (entre dos y cuatro veces su salario anual) en caso de fallecimiento. Por lo general, sólo tiene que estar en nómina para tener derecho a la prestación, y su fallecimiento no tiene por qué estar relacionado con el trabajo. No tiene derecho a esta cobertura si trabaja por cuenta propia.
Las prestaciones de supervivencia de la compensación de los trabajadores se calculan según el
Con sueldo: Durante una licencia con goce de sueldo o una licencia aprobada por la Ley de Licencia Médica Familiar, las contribuciones de los empleados para los programas de beneficios opcionales continuarán deduciéndose y la Universidad continuará con sus contribuciones regulares hacia la cobertura del plan de salud y el Programa de Jubilación Base. La cobertura dental y por incapacidad a largo plazo seguirá vigente para las personas inscritas y con derecho a ella inmediatamente antes de la baja.
En virtud de COBRA, el cónyuge y/o los hijos a cargo de un empleado en activo fallecido pueden optar por la continuación de la cobertura sanitaria y/o dental durante un máximo de 36 meses pagando la prima y un cargo administrativo. Para más información sobre la continuación de la cobertura, haga clic aquí.
