Indemnizacion incapacidad permanente

15 calificación de incapacidad permanente

39-71-703.  Indemnización por incapacidad parcial permanente. (1) Si un trabajador lesionado sufre una incapacidad parcial permanente y ya no tiene derecho a beneficios de incapacidad total temporal o incapacidad total permanente, el trabajador tiene derecho a una indemnización por incapacidad parcial permanente si ese trabajador:

(b) tiene una calificación de incapacidad permanente según lo determinado por la sexta edición de las Guías para la Evaluación de Incapacidad Permanente de la Asociación Médica Americana para la condición evaluable. La condición calificable debe ser un resultado directo de la lesión compensable o enfermedad ocupacional que:

(2) Cuando un trabajador recibe una clase 2 o mayor clase de deterioro como convertido a la persona completa, según lo determinado por la sexta edición de la asociación médica americana Guías para la Evaluación de Incapacidad Permanente para la condición calificable, y no tiene pérdida de salario real como resultado de la lesión compensable o enfermedad profesional, el trabajador es elegible para recibir el pago de una indemnización por deterioro solamente.

(c) si un trabajador no tiene ninguna pérdida salarial real como resultado de la lesión industrial, 0%; si un trabajador tiene una pérdida salarial real de $2 o menos por hora como resultado de la lesión industrial, 10%; si un trabajador tiene una pérdida salarial real de más de $2 por hora como resultado de la lesión industrial, 20%. Las prestaciones por pérdida de salario deben basarse en la diferencia entre el salario real percibido en el momento de la lesión y el salario que el trabajador gana o está cualificado para ganar una vez que alcance la curación máxima.

¿Cómo se calcula la incapacidad permanente?

Las prestaciones de indemnización por accidente de trabajo son prestaciones en metálico abonadas a los trabajadores lesionados o a sus beneficiarios. Estas prestaciones indemnizatorias las abonan las aseguradoras con cargo a las primas de indemnización por accidente de trabajo de las empresas. Las prestaciones de indemnización incluyen prestaciones por incapacidad temporal (pérdida de tiempo), incapacidad permanente parcial (IPP), incapacidad permanente total (IPT) y fallecimiento. Los criterios de elegibilidad y las cuantías de las prestaciones que abonan las aseguradoras se establecen en la legislación y las normas administrativas. En caso de fallecimiento por causas relacionadas con el trabajo, las prestaciones de indemnización se abonan a los supervivientes. Las prestaciones de indemnización también incluyen las prestaciones de asistencia profesional abonadas en nombre de los trabajadores gravemente discapacitados a las empresas para que vuelvan a trabajar. Por último, las aseguradoras y los trabajadores pueden negociar acuerdos que sustituyan a las indemnizaciones legales. Los convenios de resolución de siniestros (CDA) y las liquidaciones de siniestros controvertidos (DCS) son importes negociados que se abonan directamente al trabajador.

Nota: En este cuadro, las prestaciones totales abonadas son las prestaciones de indemnización más las prestaciones médicas por siniestros con y sin discapacidad aceptados y denegados. La mayor parte la pagan las aseguradoras a partir de las primas; una pequeña cantidad la reembolsa el Fondo de Prestaciones de los Trabajadores. El total abonado no incluye los ajustes por el coste de la vida del Programa Retroactivo ni la mayoría de los pagos del Programa de Ayuda a la Recolocación. Algunos datos sobre indemnizaciones son estimaciones. Las prestaciones médicas pagadas se extrapolan a partir de las facturas pagadas comunicadas por las grandes aseguradoras. Los datos históricos están sujetos a pequeños cambios.

Calculadora de incapacidad permanente de California

A veces, una lesión relacionada con el trabajo o una enfermedad profesional provoca una incapacidad permanente. Si es probable que su incapacidad merme su futura capacidad para obtener ingresos, puede que tenga derecho a que le abonemos una prestación por incapacidad permanente. La cuantía de la prestación depende de las circunstancias de su solicitud.

Las prestaciones por incapacidad permanente se calculan conforme a las disposiciones de la Ley de Indemnización por Accidentes de Trabajo. El objetivo de las prestaciones por incapacidad permanente es compensarle por la repercusión que su afección permanente pueda tener en su futura capacidad para obtener ingresos. Determinamos la cuantía utilizando dos métodos: el método de la pérdida de función y el método de la pérdida de ingresos. El método de la pérdida de función se basa en la naturaleza y el grado de su lesión permanente. El método de la pérdida de ingresos se basa en la comparación entre los ingresos anteriores a la lesión y los ingresos posteriores a la lesión. Recibirá las prestaciones por incapacidad permanente en función del método que dé lugar a una mayor indemnización.

Una vez transcurrido un año completo desde la lesión o el fallecimiento, puede aplicarse un subsidio por coste de la vida a los pagos en curso. Una vez cumplidos los requisitos, el subsidio por coste de la vida puede aplicarse cada 1 de enero posterior. Consulte el subsidio por coste de la vida para este año.

Tabla monetaria de la incapacidad permanente en California

Además de las prestaciones médicas, un trabajador puede tener derecho a prestaciones por incapacidad temporal total y a prestaciones por incapacidad permanente parcial o permanente total. Tras el fallecimiento de un trabajador que ha sufrido un accidente de trabajo indemnizable, determinadas personas supervivientes pueden tener derecho a recibir prestaciones semanales de la empresa/aseguradora. El empresario/asegurador también es responsable de pagar los gastos funerarios hasta un máximo de 5.000 dólares.

La incapacidad parcial permanente significa que su lesión laboral afecta a su capacidad para realizar determinados trabajos o tareas laborales, pero que aún puede trabajar en alguna capacidad (no necesariamente el trabajo que tenía en el momento de la lesión). La incapacidad permanente total significa que ya no puede realizar ningún trabajo. Si la causa de la incapacidad permanente total es únicamente la última lesión sufrida en el trabajo, es posible que la empresa y la aseguradora le abonen una indemnización semanal de por vida, o que desee negociar un pago único en lugar de una indemnización semanal de por vida. Si su última lesión relacionada con el trabajo, combinada con discapacidades anteriores, es la causa de su incapacidad permanente total, es posible que su empresa y su aseguradora sólo sean responsables de la incapacidad permanente parcial y usted tendrá que presentar una "reclamación de indemnización" contra el Fondo de Segundas Lesiones para recibir cualquier pago por incapacidad permanente total.