Ejemplo de carta de indemnizacion laboral
Carta de despido
Un acuerdo de indemnización es un contrato entre un empresario y un empleado que contiene normas y directrices para el despido de un empleado. Una plantilla de acuerdo de indemnización debe incluir detalles como la cantidad de pago que el empleado tendrá derecho a después de la terminación, cuando los beneficios serán descontinuados, etc A continuación se muestra un ejemplo de acuerdo de indemnización para que usted pueda copiar y pegar, una plantilla de acuerdo de indemnización libre de descarga, y más información acerca de los paquetes de indemnización.Oferta Especial
Descargar plantilla de acuerdo de indemnizaciónDescargue nuestra plantilla de acuerdo de indemnización gratuita en formato Microsoft Word.Descargar plantillaEjemplo de paquete de indemnización:Acuerdo de indemnizaciónEl presente acuerdo de indemnización, que entra en vigor el [Fecha], se celebra entre [Nombre del empleado] y [Nombre del empleador]. POR CUANTO, el Empleado fue contratado por el Empleador desde [Fecha] hasta [Fecha], POR CUANTO, el Empleador y el Empleado han acordado dar por terminada su relación empleador/empleado a partir de [Fecha]; y POR CUANTO, tanto el Empleador como el Empleado desean resolver cualquier diferencia o disputa real o potencial de su relación laboral o de su terminación, POR LO TANTO, ambas partes acuerdan voluntariamente los siguientes términos:EN FE DE LO CUAL, las partes han hecho efectivo el presente Acuerdo de Indemnización estampando sus firmas a continuación. Firma del empleado:Fecha:Firma del empleador:Fecha:
Ejemplo de carta de despido a voluntad
Plazos de revocación - Según la Ley de Discriminación por Edad, un empleado puede revocar un acuerdo de separación en un plazo de siete días si tiene menos de 40 años, y de 21 días si tiene más de 40 años.
El objetivo principal de un acuerdo de separación es indemnizar -o proteger- tanto al empresario como al trabajador frente a reclamaciones por malas prácticas. Por ambas partes, existe la posibilidad de que cualquiera de ellas sea acusada de cualquier tipo de conducta indebida, justificada o no.
La sinceridad es siempre la mejor política. Reúna ocurrencias o testimonios de sus compañeros de trabajo y exponga sus defectos y por qué ya no encaja en la empresa u organización. Para ayudar a la persona, es deber del empleador ayudar a la persona despedida a ayudarse a sí misma.
Planifique un momento para hablar con la persona. A menos que el empleado trabaje en el extranjero, es recomendable que todas las partes se despidan en buenos términos acercándose e informándole en persona. Además, lo mejor es hacerlo de tú a tú. La gente tiende a reaccionar de forma diferente cuando está con otras personas y ambas partes tendrán más posibilidades de mantener una conversación sincera si no hay público.
Modelo de acuerdo de despido para mayores de 40 años
Aunque a veces se utilizan indistintamente, la indemnización por despido y la indemnización por cese no son lo mismo. Mientras que todos los empleados que llevan tres meses o más en una empresa tienen derecho a una indemnización por despido (en lugar de un preaviso), no todos tienen derecho a una indemnización por despido. Para aclarar la diferencia entre ambas, hemos preparado un práctico repaso para ti.
La indemnización por despido es, sencillamente, la paga que se da en lugar del preaviso de despido. Normalmente, un empleado que es despedido sin causa justificada tiene derecho a un periodo de preaviso legal durante el cual sigue trabajando y percibiendo su salario y prestaciones, o bien tiene derecho a una paga en lugar de dicho preaviso. El periodo de preaviso al que tiene derecho un empleado probablemente se establecerá en su contrato de trabajo, o bien tendrá derecho a determinadas normas mínimas garantizadas por la Ley de Normas Laborales (Employment Standards Act, ESA).
Por ejemplo, si ha trabajado durante 4 años y 6 meses en una empresa con una remuneración semanal de 1.000 $ y es despedido sin causa justificada, recibiría un preaviso de cuatro semanas o 4.000 $ (4 x 1.000 $) en el momento del despido.
Modelo de acuerdo de despido en California
Un acuerdo de indemnización es un contrato entre un empresario y un empleado en el que se detalla el paquete de compensación que obtendría el empleado a cambio de la rescisión del contrato de este último. Este documento describe los derechos y responsabilidades tanto del empleado como del empresario en caso de que un empleado pierda su empleo debido a despidos u otras circunstancias. Resume las prestaciones que podría recibir el empleado y explica qué pasos tiene que seguir para tener derecho a esas prestaciones.
Las empresas que ofrecen prestaciones colectivas a un mínimo de 20 o más empleados deben ofrecer la opción de cobertura continuada de la Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria (COBRA, por sus siglas en inglés) a través del plan de seguro colectivo.
En caso de despido, el trabajador puede solicitar una indemnización por despido. La empresa puede conceder al empleado las indemnizaciones propuestas o denegárselas. La forma de gestionar esta situación depende de la empresa.
Las empresas pueden ofrecer a los empleados servicios de transición para ayudarles a encontrar un nuevo empleo. Estas opciones son especialmente beneficiosas para los empleados que llevan mucho tiempo sin trabajar. Los empresarios también suelen escribir cartas de recomendación o servir de referencia para los empleados despedidos.