Modelo de recibo de pago de indemnizacion laboral
Formulario C4
La compensación de los trabajadores o indemnización de los trabajadores es una forma de seguro que proporciona sustitución salarial y prestaciones médicas a los empleados lesionados en el curso del empleo a cambio de la renuncia obligatoria del derecho del empleado a demandar a su empleador por el agravio de la negligencia. La compensación entre una cobertura asegurada y limitada y la falta de recursos fuera del sistema de compensación de los trabajadores se conoce como "el pacto de compensación". Uno de los problemas que resolvió el acuerdo de indemnización fue el de la insolvencia de los empresarios como consecuencia de las elevadas indemnizaciones por daños y perjuicios. El sistema de responsabilidad colectiva se creó para evitarlo y garantizar así la seguridad de la indemnización a los trabajadores.
Aunque los planes difieren según las jurisdicciones, se pueden prever pagos semanales en lugar de salarios (que funcionan en este caso como una forma de seguro de invalidez), compensación por pérdidas económicas (pasadas y futuras), reembolso o pago de gastos médicos y similares (que funcionan en este caso como una forma de seguro de enfermedad) y prestaciones pagaderas a los dependientes de los trabajadores fallecidos durante el empleo.
Formularios de indemnización por accidente laboral en Nevada
Nota: Para los empleados cubiertos por un convenio colectivo ("CBA"), consulte también el CBA aplicable para cualquier disposición sobre los beneficios de compensación de los trabajadores. Nada de lo dispuesto en la presente política se interpretará como un impedimento, infracción o disminución de los derechos y beneficios concedidos en virtud de un convenio colectivo. En caso de que esta política entre en conflicto con cualquiera de las disposiciones de un CBA, prevalecerá el CBA.
Un empleado debe informar de una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo a su supervisor o al responsable de recursos humanos/socio comercial ("HRO") correspondiente tan pronto como sea posible (por ejemplo, el mismo día laborable o el siguiente cuando sea posible).
En caso de lesiones o enfermedades laborales que pongan en peligro la vida o la integridad física del empleado, o que impidan su deambulación, el supervisor del empleado o el HRO correspondiente deberán llamar al 911 inmediatamente. Para otras lesiones relacionadas con el trabajo, el empleado puede optar por buscar tratamiento en el Centro de Salud Estudiantil o en otro centro de salud. Tenga en cuenta que, para tener derecho a las prestaciones de compensación de los trabajadores, un empleado debe recibir atención médica por su enfermedad o lesión relacionada con el trabajo. Tenga en cuenta también que los empleados pueden solicitar el reembolso de cualquier gasto médico y relacionado con la atención médica "de su bolsillo" que resulte de una enfermedad o lesión relacionada con el trabajo (como suministros médicos o costes de kilometraje/transporte hasta y desde las citas con el médico), y deben presentar registros de dichos gastos al administrador externo de la Universidad, Liberty Mutual, según sea necesario y apropiado.
Formulario c3 de accidentes de trabajo
El seguro de accidentes de trabajo tiene dos finalidades: Garantiza que los trabajadores lesionados reciban atención médica e indemnización por una parte de los ingresos que pierden mientras no pueden volver al trabajo y, por lo general, protege a las empresas de las demandas de los trabajadores lesionados mientras trabajan.
Los trabajadores reciben prestaciones independientemente de quién haya tenido la culpa del accidente. Si un trabajador fallece mientras trabaja, la compensación de los trabajadores (como se suele abreviar) proporciona prestaciones por fallecimiento a los familiares a cargo del trabajador.
Los Estados determinan aspectos como la cuantía de las prestaciones a las que tiene derecho un trabajador, qué deficiencias y lesiones están cubiertas, cómo deben evaluarse las deficiencias y cómo debe prestarse la atención médica. Además, los estados dictan si el seguro de compensación a los trabajadores es proporcionado por organismos estatales y por compañías de seguros privadas o sólo por el estado. Los Estados también establecen cómo deben tramitarse las reclamaciones, cómo se resuelven los litigios y pueden idear estrategias, como límites a la asistencia quiropráctica, para controlar los costes.
Formularios de indemnización laboral para empresarios
La compensación de los trabajadores, comúnmente conocida como "indemnización de los trabajadores", es un programa gubernamental que proporciona prestaciones a los trabajadores que se lesionan o enferman en el trabajo o como resultado del trabajo. Se trata de un programa de seguro de incapacidad para los trabajadores, que proporciona prestaciones económicas, prestaciones sanitarias o ambas a los trabajadores que sufren lesiones o enfermedades como consecuencia directa de su trabajo.
Las prestaciones de compensación de los trabajadores pueden incluir la sustitución parcial del salario durante el periodo en que el empleado no puede trabajar. Las prestaciones también pueden incluir el reembolso de los servicios sanitarios y la terapia ocupacional.
La mayoría de los programas de compensación de los trabajadores son sufragados por aseguradoras privadas, a partir de primas pagadas por los empresarios individuales. Cada estado tiene una Junta de Indemnización de los Trabajadores, un organismo estatal que supervisa el programa e interviene en los litigios.
Existen programas federales de compensación de los trabajadores que cubren a los empleados federales, a los trabajadores portuarios y a los empleados del sector energético. Otro programa federal, el Black Lung Program, gestiona las prestaciones por muerte e incapacidad de los mineros del carbón y sus dependientes.
