Indemnizacion finiquito y liquidacion
Reducción y liquidación
La insolvencia se produce cuando su empresa no puede pagar a las personas a las que debe dinero, como los salarios de los empleados. Cuando su empresa se declara insolvente, es posible que desee saber cómo recuperar su salario, el salario en lugar del preaviso, la indemnización por despido, la remuneración de las vacaciones acumuladas u otras cantidades que le deba su empresa. Aquí puede informarse sobre sus derechos y la protección que le ofrece la ley.
Si su empresa está en quiebra, liquidación o administración judicialEn determinadas circunstancias, tiene derecho a percibir de los activos de la empresa, con preferencia a la mayoría de los acreedores, el salario, la indemnización por cese en el servicio, la indemnización por despido y las vacaciones acumuladas. Para saber si tiene derecho a un pago preferente, haga clic en el siguiente enlace: Guía de los derechos de los trabajadores en caso de quiebra, liquidación o administración judicial (pdf).
El Fondo de Protección de los Salarios en Caso de Insolvencia proporciona un alivio oportuno en forma de pago graciable a los trabajadores de empresas insolventes. El Fondo les permite obtener, sin tener que esperar a la conclusión de los procedimientos de insolvencia, el pago de los salarios, la retribución de las vacaciones anuales no disfrutadas y de las vacaciones legales no disfrutadas, los salarios en sustitución del preaviso o la indemnización por despido que se les adeuda.
¿A cuánto asciende la indemnización por despido en Alemania?
No existen normas sobre la cuantía de la indemnización por despido. Normalmente, se aplica medio mes del salario habitual del trabajador por cada año que haya estado en la empresa. Sin embargo, las cuantías pueden llegar hasta 2 meses del salario por cada año de empleo.
¿Qué ocurre cuando se liquida una empresa?
El liquidador toma el control y congela todos los activos no garantizados de la empresa, que se venden para reembolsar a los acreedores y accionistas. Si es necesario, el liquidador convoca una junta de acreedores para: ayudar a identificar activos desconocidos hasta ese momento. recabar información sobre la empresa.
Indemnización por despido - deutsch
Si su empresa se declara insolvente, tiene varias opciones. Averigüe qué es la insolvencia, qué hacer si un empresario insolvente le debe dinero y cómo afecta la insolvencia a su situación laboral.
Aunque su empleador no pueda pagarle, es posible que quiera que siga trabajando para él mientras intenta vender la empresa. Si sigue trabajando y la empresa de su empleador se traspasa, sus derechos laborales están protegidos, incluida cualquier paga que se le deba.
A veces, una empresa puede seguir funcionando si existe la posibilidad de que toda o parte de la empresa sea viable o pueda venderse a un nuevo propietario. En tal caso, es posible que le pidan que siga trabajando. Esto no afecta a sus derechos a indemnización por despido si la empresa cierra más adelante.
Puede reclamar al administrador concursal la totalidad de su salario no abonado. No hay garantía de que se le pague la totalidad de lo que se le debe, ya que depende de si se obtienen fondos suficientes de la venta de los activos de su empresa.
Si la empresa para la que trabaja ha cerrado, debe averiguar si es insolvente o sólo está en dificultades. El Registro Mercantil (Companies House) conserva los datos comerciales en su registro de empresas, y puede obtener información sobre personas declaradas en quiebra en el Servicio de Insolvencia (Insolvency Service).
Carta de liquidación a los empleados
Como administrador de una sociedad limitada, es probable que conozca las indemnizaciones por despido y cómo se aplican a sus empleados, pero pocos administradores de empresas saben que también pueden tener derecho a reclamar indemnizaciones legales por despido.
En este caso, los empleados que hayan trabajado para la misma empresa durante dos años o más pueden esperar recibir una indemnización legal por despido. Esto incluye la paga de vacaciones y los atrasos salariales. Los directores de empresa que puedan demostrar su condición de empleados de la empresa también pueden optar a una serie de indemnizaciones legales. Esto puede proporcionar un colchón financiero muy necesario tras el cierre de una empresa.
Para percibir las indemnizaciones legales por despido tras la liquidación de una empresa, los administradores deben poder demostrar que tenían algo más que una función consultiva o no ejecutiva en la gestión de la empresa. Para ello, deben cumplimentar un formulario facilitado por el Servicio de Insolvencia en el que se solicitan datos sobre:
Si el administrador de la empresa puede demostrar al liquidador que desempeñó un papel práctico y continuado en la gestión de la empresa, percibió un salario en virtud del régimen PAYE y mantuvo con la empresa una relación similar a la de otros empleados, puede tener derecho a percibir los pagos reglamentarios.
El servicio de insolvencia
La liquidación tiene efecto inmediato y las empresas liquidadas se cierran y se eliminan del Registro Mercantil.
El papel de un liquidadorSi su empresa entra en liquidación, se nombra un liquidador para:Un liquidador debe ser un profesional de la insolvencia con licencia.El liquidador toma el control de, y congela todos los activos no garantizados de su empresa que luego se venden para pagar a sus acreedores y accionistas.Si es necesario, el liquidador celebra una reunión de acreedores para:El liquidador tiene importantes poderes para contactar y tratar con su empresa's:El liquidador debe preparar informes periódicos sobre las actividades y los resultados de la liquidación para los acreedores y accionistas, y presentar estos informes ante la Oficina de Empresas.
Al final del proceso de liquidación, el liquidador debe preparar y presentar informes finales y resumidos sobre las actividades y los resultados de la liquidación.El liquidador también debe dar aviso público de la intención de eliminar su empresa del Registro Mercantil.Debemos esperar 20 días hábiles a partir de la fecha de ese aviso público para permitir que cualquier objeción a la eliminación de su empresa que se presente.
